英超聯賽需要一個工資上限-這就是為什麼

英超聯賽是目前足球界最富有的聯賽。 它得到了各州以及國家支持的億萬富翁和公司的大量宣傳和投資。

這在他們的轉會交易中也很明顯,在轉會交易中,我們看到英超俱樂部在其他俱樂部的球員費用上花費最多。 去年1月 (冬季) 轉會窗口顯示了聯盟的消費能力,比任何其他窗口都要多。

沒有多少球員在聯賽中更換俱樂部或從其他聯賽轉移到英格蘭,但聯賽最終看到的轉會交易總額為2.95億英鎊。 這是自引入今天的轉移概念以來,在任何冬季轉移窗口中轉移的資金最多。

這不是英國頂級聯賽中唯一有錢的地方。 球員,工作人員和教練的工資在英超聯賽中是不受束縛的。 玩家賺取瘋狂的工資。 看到一個俱樂部有五名以上的球員,每周收入高達150,000英鎊,這並不罕見。 這使聯賽對其他聯賽的球員更具吸引力,從而使聯賽變成了某種超級聯賽。

這也使英格蘭的小型俱樂部處於不利地位。 擁有所有這些資金的大俱樂部可以輕鬆地吸引小俱樂部中優秀球員的注意力,並為他提供他夢dream以求的資金。 這使人才的平衡偏向於少數人,而較小的俱樂部每個賽季都在追趕。

這也使聯盟不那麼令人興奮。 足球比其他運動更不容易預測,因為當大球隊面對較小的球隊時,結果通常是一成不變的。 你不能觀看曼城對沃特福德的比賽並期待曼城的失利,或者觀看利物浦對富勒姆的比賽並期待利物浦的失利。 有時大球隊會輸,但這些損失是異常值。 事實是,十分之九的高薪曼城或利物浦球星會擊敗低收入的沃特福德或富勒姆球員。

什麼是工資上限?

工資帽可以防止所有這些。 工資帽的概念是讓俱樂部有他たちは勉強ができない超過球員、員工和教練的工資預算的金額。 這可以基於俱樂部的收入,例如西班牙足球 (LaLiga),這將有助於平等分配並防止人才ho積。

以城市為例。 英超冠軍的球員至少有十場比賽不能進入首發XI。 這些球員在與較小的球隊對抗時,仍然可以為俱樂部贏得三到四個進球。 這些球員的工資也超過了聯盟中許多俱樂部的首發球員。

薪資上限將幫助較小的俱樂部獲得這些高薪和才華橫溢的替補球員的機會,因為這將迫使曼城放開他們,以免他們超出監管機構為他們設定的數字。 這肯定會讓聯賽更具競爭力,並吸引球迷到其他俱樂部,因為某些球員在他們目前的足球俱樂部之外還有可銷售的存在。

皇馬主教練安切洛蒂 (Carlo Ancelotti) 在埃弗頓 (Everton) 時,以最好的方式表達了這些想法。 這位四次奪得歐洲冠軍的主教練說: 「你必須有實力更強的球隊。 就這樣。 給弱隊更多的力量。 工資上限對經理來說意味著更少的錢,對球員來說意味著更少的錢。 但是,為了使競爭更加均衡,我認為這可能是一個主意。 這可能是一個解決方案。」

如果你不能接受我們的話,那就接受唐·卡洛的話。 如果俱樂部設定工資帽,英超聯賽在競爭方面會做得更好。

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